Nataly Ticona, del Instituto Técnico Cetemin, señala que las compañías evalúan desde las capacidades de comunicación efectiva hasta la resolución de problemas. 

Lima, 06 de febrero del 2024. En el mundo laboral de la minería, la demanda de jóvenes talentos va más allá de las habilidades técnicas especializadas. De acuerdo con Nataly Ticona, del Instituto Técnico Cetemin, las empresas mineras resaltan la importancia de habilidades blandas, las cuales van desde la comunicación efectiva hasta la resolución de problemas, elementos cruciales que van más allá de la destreza técnica.

“Queremos que (los egresados) sean personas comunicativas, que trabajen en equipo, que desarrollen el pensamiento crítico y sobre todo la conciencia de seguridad. El fin específico que manejamos es variado, una combinación entre el trabajo de campo, súper específico técnico, y también el de desarrollar esas habilidades blandas necesarias”, comentó en una entrevista al Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Comunicación efectiva: El reto de los perfiles técnicos

La comunicación se erige como la habilidad más destacada y, a la vez, desafiante para los perfiles técnicos en el sector minero. A pesar de su experiencia práctica y especialización, muchos encuentran dificultades al expresar sus ideas de manera clara y efectiva en entrevistas.

“A veces no solo se trata de lo que dicen, sino también de la importancia de la expresión corporal. La capacidad de transmitir el potencial y la experiencia de manera clara se convierte en una competencia crucial para los aspirantes”, indicó Ticona.

Entre noticias falsas y decisiones seguras

El pensamiento crítico emerge como la segunda habilidad esencial. La capacidad de discernir entre noticias falsas y argumentos mal fundamentados se vuelve crucial en un entorno laboral donde la seguridad es prioritaria.

La necesidad de cuestionar información y tomar decisiones fundamentadas se subraya como un factor determinante, especialmente en situaciones donde las normativas de seguridad pueden estar en juego.

Conciencia de seguridad

La conciencia de seguridad se posiciona como una competencia transversal, destacada por muchas empresas. La rigurosidad en las evaluaciones se explica por la importancia de que todos los colaboradores comprendan la prioridad de la seguridad y conozcan las normativas para prevenir accidentes. Esta conciencia no solo se limita al personal de seguridad, sino que se espera que todos los empleados asuman la responsabilidad de mantener un entorno seguro.

Trabajo en equipo

La especialista señala que esta habilidad se presenta como un requisito fundamental en el sector minero, donde la gran mayoría de las tareas se realizan de manera colaborativa con personas de diferentes especialidades, edades y niveles jerárquicos se convierte en un desafío “No es fácil trabajar con diferentes personas que con otras especialidades que sean mayores o menores, entonces es un súper reto porque implica alcanzar objetivos y no darles resultados”, comentó.

Solución de problemas

En un entorno donde los problemas son una constante, la capacidad de solucionarlos se convierte en un rasgo distintivo. Las empresas buscan talentos con una mentalidad proactiva, enfocados en la acción y la resolución, en lugar de quejarse o buscar culpables.

“La habilidad de abordar problemas, proporcionar feedback constructivo y prevenir futuros inconvenientes se vuelve esencial en la construcción de equipos eficientes y seguros”, añadió.

En resumen, las mineras no solo buscan habilidades técnicas, sino también habilidades blandas que aseguren una integración exitosa en el dinámico y desafiante mundo de la minería. La combinación de estas competencias se presenta como la fórmula ideal para jóvenes talentos que buscan destacar en la industria minera.